Die Liaoning Dongsheng Group veranstaltete die Schulung für Führungskräfte des Nachfolgeprogramms

Am 18. Oktober^Th2017 fand an der Dongsheng Business School die Schulung für Führungskräfte zum „Successor Program“ der Liaoning Dongsheng Group statt. Die Schulung wurde vom Präsidenten der Gruppe, Wenbo, gehalten. Er stellte das Nachfolgeprogramm in den Mittelpunkt und erläuterte die verschiedenen Fähigkeiten und umfassenden Qualitäten, die beim Aufbau verschiedener Talentstufen vorhanden sein sollten.

Präsident Wen betonte, dass die Liaoning Dongsheng-Gruppe über eine Reserve an Mitarbeitern verfügen sollte, die sich im Prozess der schnellen Entwicklung befinden, und dass alle Ränge und Mitarbeiter ihr Möglichstes tun sollten, um die spezifische Arbeit jedes Glieds so gut wie möglich zu erledigen und die interne Organisationsebene reibungslos zu gestalten. Bei der Umsetzung des Nachfolgeprogramms analysieren wir zudem die Bedeutung der Auswahl sowie die Vor- und Nachteile interner Beförderung und externer Rekrutierung.

Das Nachfolgeprogramm wird von der Personalabteilung des Konzerns umgesetzt. Die Führungskräfte müssen sich-überdenken. Jeder wird sich ein wenig ändern. Die gesamte Organisation wird neue Veränderungen erfahren. Die organisatorische Veränderung ist auch die Verkörperung von Vorteilen. Die Personalabteilung wird verschiedene Unternehmen dabei unterstützen, ihre grundlegende Arbeit kontinuierlich zu verbessern und die effektive Umsetzung des Nachfolgeprogramms der Gruppe sicherzustellen.

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